Hintergrund
Du möchtest gerne wissen, was wir uns bei der Entwicklung des Tests gedacht haben?
Hier findest du erste Informationen und weiterführende Links.
Wir verstehen natürlich, dass eine Aussage über beruflich Passung nur dann nachvollziehbar und zuverlässig sein kann, wenn die Konstruktion des Tests auf solide und gut dokumentierte Forschungsergebnisse und psychologische Erklärungsansätze aufbaut. In unserem Test haben wir verschiedene Ansätze zusammengeführt: Das RIASEC-Modell nach Holland, das Wissen um Lern- und Leistungspotenzial, wie es unter anderem bei Catell beschrieben wird und die umfangreiche Datenbasis zu Berufsanforderungen des O*NET. Und natürlich fließt in die Entwicklung nicht nur die Wissenschaft, aber auch die Praxiserfahrung unseres Entwicklungsteams ein, das auf jahrzehntelange Erfahrung in der Bereitstellung und Anwendung von eignungsdiagnostischen Verfahren zurückblicken kann.
Das Holland-Modell: Wissenschaftliche Grundlage für berufliche Orientierung
Ein zentraler Bestandteil unserer Orientierungstests ist das Holland-Modell, entwickelt von John L. Holland, einem Pionier der Berufspsychologie. Dieses Modell basiert auf umfangreichen empirischen Untersuchungen und klassifiziert Persönlichkeiten und Berufe in sechs verschiedene Typen: Realistisch, Untersuchend, Künstlerisch, Sozial, Unternehmerisch und Konventionell (RIASEC). Jeder Mensch zeigt eine einzigartige Kombination dieser Typen, die seine Persönlichkeit und beruflichen Interessen prägt. Tipp: eine ganz gute weiterführende Erklärung findest du in diesem Video: https://www.youtube.com/watch?v=zxZ5qSjOv7E
Potenzial und Interessen: Die Schlüssel zur beruflichen Zufriedenheit
Wir sind fest davon überzeugt, dass die Kombination von Potenzial und Interessen entscheidend ist, um beruflich erfolgreich und zufrieden zu sein. Dein Potenzial repräsentiert deine Fähigkeiten, Fertigkeiten und Stärken, während deine Interessen die Leidenschaften und Vorlieben darstellen, die dich antreiben.
Unser Orientierungstest hilft dir dabei, diese beiden Schlüsselelemente zu identifizieren und miteinander in Einklang zu bringen. Wir schauen also nicht nur, was dich interessiert, sondern auch, welche Berufe in diesem Interessengebiet mit einer Ausbildung oder einem Studium zu erreichen sind, die deinem Lernpotenzial entsprechen. Das Lernpotenzial bilden wir über klassische Aufgaben ab, die zur Messung kognitiver Grundfertigkeiten dienen (siehe auch: https://www.youtube.com/watch?v=p2qL72abPfY)
Die Bedeutung von Teamarbeit vs. Einzelarbeit
Darüber hinaus erkennen wir die Bedeutung an, ob du gerne mit anderen zusammenarbeitest oder lieber allein. Ob du in einem Teamumfeld aufblühst oder lieber unabhängig arbeitest und wie wichtig es dir ist, dass dein Leistungsbeitrag gesehen wird. Diese Präferenz ist ein entscheidender Faktor für die Wahl eines Berufsfelds, das nicht nur deinen Fähigkeiten und Interessen entspricht, sondern auch deinem bevorzugten Arbeitsstil gerecht wird.
Konstruktion nach der DIN 33430
Du kennst die DIN bestimmt aus der Schule: Hefte haben häufig DINA4-Format. Auch für Berufsberatung gibt es eine Norm. Die DIN 33430 ist eine Leitlinie, die sicherstellt, dass die psychologischen Tests, die bei Beratungen eingesetzt werden, nach hohen Qualitätsstandards konstruiert werden, um genaue und aussagekräftige Ergebnisse zu gewährleisten. Es spricht für sich, dass wir bei der Entwicklung unseres Tests diese Standards folgen. (mehr dazu auf: https://www.din33430portal.de)
Berufe-Datenbank O*NET
Das Occupational Information Network, kurz O*NET, ist eine umfassende Online-Datenbank, die eine Fülle von Informationen über verschiedene Berufe und Arbeitsplätze bereitstellt. Es bietet detaillierte Einblicke in die Anforderungen, Fähigkeiten, Kenntnisse, Aufgaben, Arbeitsumgebungen und Perspektiven von zahlreichen Berufen. Wir haben die Informationen genutzt, um deinen Interessen, dein Potenzial und deinen Präferenzen passende Berufsbilder zuzuordnen (mehr dazu auf: https://www.onetonline.org/)